De rol
Als Recruiter ben jij dé eigenaar van het volledige werving- en selectieproces. Je regisseert, bewaakt en stuurt het proces van intake tot contractaanbieding. Je hanteert een uniform model per type vacature, past strategieën aan op schaarste- of populaire functies en past procesmatige push-pull technieken toe op het juiste moment.
Je weet tactisch wanneer extra budget nodig is en wanneer niet, zodat middelen duurzaam en effectief worden ingezet. Daarnaast bepaal je welke platformen en jobboards het meest effectief zijn per vacature.
Leidinggevenden hebben hoge verwachtingen en hebben vaak te maken met een hoge instroom; jij begeleidt hen realistisch en bewaakt de kwaliteit van het proces.
Taken en verantwoordelijkheden
- Volledig eigenaarschap over het werving- en selectieproces van intake tot contractaanbieding;
- Hanteer een uniform model en gestructureerde aanpak per type vacature;
- Analyseer schaarste- en populaire functies en bepaal de juiste wervingsstrategie;
- Procesmatig toepassen van push-pull technieken: weten wanneer te faciliteren en wanneer bij te sturen;
- Strategisch inzetten van advertentiebudget: weten wanneer extra budget nodig is en wanneer niet;
- Selecteren van de juiste platformen en jobboards per vacature voor optimale resultaten;
- Leiden van intake- en selectiegesprekken volgens gestructureerde methodes;
- Adviseren van leidinggevenden over arbeidsmarktrealiteit, selectiecriteria en strategie;
- Bijsturen van verzoeken die het wervingsproces kunnen ondermijnen;
- Waarborgen van consistentie, kwaliteit en objectieve beoordelingscriteria en rapporteren over trends en voortgang.
Wat breng je mee?
- HBO werk- en denkniveau;
- Minimaal 3 jaar ervaring in werving en selectie (dit is een harde eis);
- Sterk procesmatig en analytisch inzicht; kan het overzicht houden en prioriteiten stellen;
- Uitstekende communicatieve vaardigheden richting kandidaten en leidinggevenden;
- Zelfstandig, resultaatgericht en dienstverlenend, met overtuigingskracht en daadkracht;
Wat bieden wij jou?
We bieden je een uitdagende, tijdelijke rol binnen een hecht en gezellig HR-team. Je krijgt de kans om het volledige recruitmentproces te beheren en daarmee écht impact te maken. Je werkt in een fijne omgeving midden in Amsterdam, met flexibele werktijden en de mogelijkheid om deels vanuit huis te werken.
De functie valt onder schaal 10 van de Museum-CAO, met een fulltime salaris (o.b.v. 36 uur) tussen €3.768 en €4.897 bruto per maand, afhankelijk van je ervaring en opleiding. Daarnaast kun je rekenen op goede secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder een pensioenregeling, reiskostenvergoeding, museumkaart, 8% vakantiegeld, 3,4% eindejaarsuitkering.
Zin om in te stappen?
Voel je de klik? Mooi! Solliciteer met je CV en motivatiebrief (als pdf). Wacht niet te lang: deze vacature sluit zodra we genoeg sterke reacties hebben.
Vragen? Mail Soufiane Amrani (Recruitment Manager) via s.amrani@vangoghmuseum.nl.
Wij zijn een organisatie voor iedereen waar we de grootste variatie van mensen omarmen. Variëteit ligt volgens ons ten grondslag aan creativiteit, relevantie en innovatie. Elke dag weer werken we aan onze missie om een divers publiek te inspireren en mensen nieuwe betekenis en waarde aan hun leven te geven. Daarbij maakt het natuurlijk niet uit welke naam je draagt, waar je vandaan komt, hoe je eruit ziet of waar je in gelooft. We zijn er dus ook voor jou en je bent van harte welkom te solliciteren!