In deze functie ben je verantwoordelijk voor het opstellen en ontwikkelen van een gefaseerde marketing- en communicatie-aanpak rond de grootschalige en noodzakelijke renovatie van het museum.
Voor de afdeling Corporate Communicatie & PR zijn wij op zoek naar een Manager Marketing & Communicatie. Deze afdeling is onderdeel van de Groep Marketing & Communicatie (M&C) die verantwoordelijk is voor merk-, reputatie- en mediamanagement, propositieontwikkeling, content en digitale kanalen, data en insights, events en alle marketing- & communicatieactiviteiten van het Van Gogh Museum en de Mesdag Collectie. Hierbij richten wij ons op (online) bezoekers, partners en andere stakeholders.
Voor het Van Gogh Museum focussen we de komende jaren op het bereiken en betrekken van een divers publiek. Onze positionering (een museum met een menselijk verhaal) en de waarden (eigenzinnig, in verbinding en authentiek) staan centraal in alles wat wij doen.
Het Van Gogh Museum staat aan de vooravond van een grootschalige en noodzakelijke renovatie. In het kader van het programma Masterplan 2028 (MP28) werken we de komende jaren aan een renovatie en verduurzaming van onze gebouwen en installaties. Daarmee investeren we niet alleen in het behoud van ons museum, maar ook in onze collectie en onze maatschappelijke betekenis.
De werkzaamheden lopen gefaseerd door tot de heropening rond 2031. Communicatie speelt gedurende het volledige traject een cruciale rol in het verbinden van medewerkers, bezoekers, partners, overheid, media en andere stakeholders. Voor dit programma zijn wij op zoek naar een Manager Marketing & Communicatie Masterplan 2028.
Als Marketing & Communicatie Manager ben je verantwoordelijk voor het opstellen en ontwikkelen van een gefaseerde marketing- en communicatie-aanpak. Deze aanpak per fase behelst zowel de ontwikkeling van een strategie, marketingcommunicatie-aanpak als interne communicatie en public affairs.
Samen met collega’s van de groep M&C en onder leiding van het hoofd Corporate Communicatie & PR geef je daarna ook uitvoering aan de plannen. Je bent vanaf de bestuurlijke besluitvorming tot en met de uiteindelijke heropening van het museum een vaste strategische gesprekspartner binnen het programma.
Je positioneert marketing & communicatie als integraal onderdeel van de projectorganisatie en zorgt ervoor dat communicatie niet alleen ondersteunt, maar ook bijdraagt aan betere besluitvorming, risicobeheersing en reputatiemanagement.
Je belangrijkste taken:
Je bent verbindend, overtuigend en weet mensen met verschillende belangen samen te brengen. Ook onder druk houd je overzicht en blijf je koersvast.
Daarnaast beschik je over:
In hartje Amsterdam kom je in een hecht team waarin jouw ideeën en initiatieven worden gewaardeerd binnen een organisatie met een belangrijke maatschappelijke missie. Hier draag je bij aan een wereldmerk.
De Museum CAO is van toepassing. Deze tijdelijke rol maakt onderdeel uit van een meerjarenproject en vangt aan met een jaarcontract. De functie valt afhankelijk van kennis en ervaring in schaal 10. Het fulltime salaris (36 uur) ligt tussen € 3.768,- en € 4.897,- per maand. Verder krijg je bij ons onder andere: een iPhone, een laptop, 8% vakantiegeld, 3,4% eindejaarsuitkering, museumkaart, gezondheidsregeling (€ 150,-) en de mogelijkheid tot hybride werken.
Stap je in? Heb je deze vacature met enthousiasme gelezen en sluit je je graag aan bij ons team? Stap ook in. We ontvangen graag je CV met motivatiebrief (als pdf-bestand) .
Mocht je nog meer willen weten, dan kun je terecht bij Anke Heun (Hoofd Corporate Communicatie & PR) via a.heun@vangoghmuseum.nl. De sollicitatiegesprekken vinden plaats op 6 augustus 2026.
Deze vacature blijft open totdat we voldoende kandidaten hebben. Zodra dat het geval is, halen we de vacature offline en starten we met het selecteren van de sollicitanten.
Wil je kans maken op een uitnodiging? Reageer dan snel, want zodra de vacature sluit, is solliciteren niet meer mogelijk. Alle kandidaten ontvangen bericht over het verdere verloop.
Wij zijn een organisatie voor iedereen waar we de grootste variatie aan mensen omarmen. Bij vergelijkbare geschiktheid geven we voorrang aan mensen die onze organisatie nog gevarieerder maken. Zo representeren we vanuit onze interne organisatie ook onze missie om zo toegankelijk en bereikbaar mogelijk te zijn voor zoveel mogelijk mensen.