Je komt terecht in een hecht, gedreven en betrokken HR-team van 7 collega’s, waaronder 3 HR adviseurs, HR manager, 2 HR medewerkers en recruiter. Iedereen draagt bij vanuit zijn of haar eigen expertise, met onze kernwaarden in verbinding, authentiek en eigenzinnig als kompas.
We gaan voor mooie resultaten, maar net zo belangrijk vinden we het dat jij je thuis en verbonden voelt, met alle collega's én het museum. Op de agenda voor 2026/2027 staan o.a. leiderschapsontwikkeling, inclusief werkgeverschap, Wet loontransparantie, Individueel keuzebudget en de medewerkersenquête.
Wat ga je doen?
Als HR adviseur sta je midden in de organisatie. Je bent de vaste gesprekspartner voor de leidinggevenden en medewerkers van de Groep Presentatie & Interpretatie en Directie & Staf. Je adviseert, coacht, denkt strategisch mee én pakt HR vraagstukken op; van teamvragen tot een individuele casus, verzuim en inzetbaarheid, thema's rond ontwikkeling en samenwerking, formatie en bezettingsvraagstukken.
Je neemt namens HR deel aan de adviesraad Diversiteit & Inclusie (D&I) en draagt bij aan de ontwikkeling en uitvoering van het D&I-beleid. Jouw werk is afwisselend, dynamisch en betekenisvol.
Je signaleert wat er speelt binnen en buiten de organisatie en vertaalt dit naar concreet advies en acties. Heb je een goed idee? Dan krijg je alle ruimte om dit te realiseren. Daarnaast draai je mee als inhoudelijk expert óf projectleider in HR-projecten en organisatie brede programma's.
Wie ben jij?
Wij zoeken een betrokken en verbindende collega die zich inzet voor een inclusieve organisatie en die het volgende meebrengt:
- Je hebt ervaring als allround HR adviseur (liefst bij meerdere organisaties);
- Je bent een stevige, maar empathische gesprekspartner;
- Je geeft heldere adviezen in complexe casuïstiek;
- Je luistert zonder oordeel en komt met heldere adviezen,
- Je schakelt makkelijk in communicatiestijlen en weet mensen mee te nemen;
- Je denkt in mogelijkheden en probeert graag nieuwe dingen uit;
- Je beweegt je makkelijk tussen individuele casuïstiek en vraagstukken op team en organisatieniveau;
- Je bent een teamspeler;
- Je bent digitaal vaardig, maakt je nieuwe HR-systemen snel eigen en hebt interesse in de mogelijkheden van AI om HR-processen slimmer en efficiënter in te richten. Ervaring met een HR-systeem of ATS is een pré.
Waar kom je terecht?
Een werkplek in hartje Amsterdam met prachtig uitzicht over het Museumplein en mogelijkheden om hybride en flexibel te werken. Je krijgt ruimte en autonomie om bij te dragen aan dit iconische museum.
Daarnaast:
- Salaris tussen €4.113 en €5.516,- (schaal 11 volgens Museum CAO)
- 8% vakantiegeld én 3,4% eindejaarsuitkering;
- Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden;
- Volledige reiskostenvergoeding, laptop & IPhone;
- Museumjaarkaart & gezondheidsbudget €150,- netto per jaar);
- Goede thuiswerkvoorzieningen;
- En… elke dag een heerlijke, gezonde én betaalbare lunch in ons lunch- & werkcafé.
Stap je in?
Voel je de klik? Mooi! Solliciteer via deze sollicitatiebutton met je CV en motivatiebrief (als pdf).
Wacht niet te lang: deze vacature sluit zodra we genoeg sterke reacties hebben. De eerste ronde sollicitatiegesprekken vindt plaats in de week van 19 oktober.
Vragen? Mail je vraag naar werken@vangoghmuseum.nl.
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
Wij zijn een organisatie voor iedereen waar we de grootste variatie van mensen omarmen. Variëteit ligt volgens ons ten grondslag aan creativiteit, relevantie en innovatie. Elke dag weer werken we aan onze missie om een divers publiek te inspireren en mensen nieuwe betekenis en waarde aan hun leven te geven. Daarbij maakt het natuurlijk niet uit welke naam je draagt, waar je vandaan komt, hoe je eruit ziet of waar je in gelooft. We zijn er dus ook voor jou en je bent van harte welkom te solliciteren!