Werken bij het museum
Wat betekent het om te werken bij het Van Gogh Museum?
Als coördinator ben je, binnen de doelgroep jeugd en jongvolwassenen, verantwoordelijk voor de productiebegeleiding en organisatie van programma’s en deelprojecten en je fungeert hierin als eerste aanspreekpunt voor intermediairs en partners.
Het team Begeleide Programma’s is onderdeel van de afdeling Educatie en Interpretatie. Deze afdeling heeft de ambitie om de inhoud van collecties, onderzoek en tentoonstellingen van het museum toegankelijk te maken voor diverse doelgroepen, waaronder kinderen en jongeren, door hen te inspireren met doelgroepgerichte (onderwijs)programma’s die bijdragen aan verbinding.
Voor deze afdeling zijn we i.v.m. een zwangerschapsverlof (vanaf midden november t/m midden april) op zoek naar een enthousiaste & inspirerende Coördinator Begeleide programma’s (jeugd en jongvolwassenen).
Je komt terecht in een culturele en commerciële werksfeer met een grote variëteit aan mensen en expertises, waar je alle kansen kunt aangrijpen om het beste uit jezelf en je team te halen!
De Museum CAO is van toepassing. Het fulltime salaris (36 uur) ligt tussen € 3220,- en maximaal € 4089,- bruto per maand (schaal 8) afhankelijk van opleiding en ervaring. Verder krijg je bij ons onder andere: 8% vakantiegeld, 3,4% eindejaarsuitkering, een museumkaart en een gezondheidsregeling (150,- per kalenderjaar)
Herken jij jezelf in bovenstaand profiel en heb je deze vacature met enthousiasme gelezen? Dan zijn we zeer benieuwd naar jouw reactie! We vragen je vriendelijk om je motivatiebrief en CV (in PDF-formaat) toe te voegen.
Wacht niet te lang met solliciteren. De vacature sluit zodra er voldoende geschikte kandidaten zijn gevonden. De sollicitatieprocedure bestaat uit een gesprek en een praktisch onderdeel.
Voor vragen over de vacature kun je contact opnemen met Liselot Van Egmond, Teamleider Begeleide Programma’s via: l.vanegmond@vangoghmuseum.nl.
Wij zijn een organisatie voor iedereen waar we de grootste variatie aan mensen omarmen. Bij vergelijkbare geschiktheid geven we voorrang aan mensen die onze organisatie nog gevarieerder maken. Zo representeren we vanuit onze interne organisatie ook onze missie om zo toegankelijk en bereikbaar mogelijk te zijn voor zoveel mogelijk mensen.